Nous avons toujours eu l’ambition d’être une entreprise à l’épreuve du temps.  Notre activité a démarré à Auckland, en Nouvelle-Zélande, en 1978. En 1979, misant sur la longévité de l’entreprise, nos cofondateurs ont décidé d’instituer la vision sur 100 ans. Ils voulaient embaucher les bonnes personnes, animées d’une vraie passion, pour concrétiser ce projet.

Toutes nos décisions partent du principe que nous serons encore là dans 100 ans. Cette vision influence notre politique de recrutement et de formation, nos relations avec les clients et nos stratégies de développement.

Tout au long de notre parcours, nous n’avons jamais perdu de vue cette volonté de bâtir une équipe solide et passionnée capable de concrétiser l’idéal de Mainfreight. Notre livre Ready, Fire, Aim (« Prêt, feu, visez ») le résume bien : « la vision sur 100 ans n’est plus seulement une finalité, mais plutôt un recommencement quotidien, une vision en constante évolution, une philosophie de vie axée sur le long terme ».